工傷賠償有效勞動關(guān)系證明
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傷職工與用人單位的勞動關(guān)系證明是工傷賠償中很重要的一項證明，通常勞動合同是證明雙方勞動關(guān)系的法律依據(jù)，如果沒有勞動合同，能證明事實勞動關(guān)系也是可以按照工傷賠償標準賠償?shù)摹９r償標準又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
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勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動關(guān)系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認定和工傷賠償；而勞務關(guān)系中提供勞務一方受傷，不會被認定為工傷； 2、賠償項目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費等賠償，而提供勞務一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身損害賠償。
證明勞動關(guān)系的有效證明材料是：雙方簽訂的勞動合同；工資支付憑證或記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等。
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勞動關(guān)系證據(jù)能證明工傷嗎工傷認定結(jié)論書確實能作為事實勞動關(guān)系的證據(jù)。因為申請工傷認定需要提交有雙方存在事實勞動關(guān)系的材料，已經(jīng)經(jīng)過工傷認定程序的用人單位和勞動者必然存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系。
2020.10.21 153 -
工傷解除勞動關(guān)系有賠償嗎？用人單位不得解除在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者。如果用人單位違法解除勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者主動提出離職，沒有經(jīng)濟補償金。
2020.06.16 206 -
勞動者無證據(jù)證明勞動關(guān)系有效期勞動關(guān)系怎樣證明： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
2020.12.23 189
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工傷證明怎么證明勞動關(guān)系
勞動關(guān)系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取Ｓ辛俗C明后確定勞動關(guān)系，然
2022-04-11 15,340 -
證明勞動關(guān)系解除證明有效嗎？
解除勞動關(guān)系證明是有用的。解除勞動關(guān)系證明是用人單位規(guī)避就業(yè)風險的證明材料，應當包括員工的基本信息、身份證號碼、入職時間、解除時間等。，最后寫明日期，并加蓋單位印章。解除勞動合同證明依法生效，是雙方協(xié)
2021-11-10 15,340 -
勞動關(guān)系和工傷賠償有何關(guān)系
工傷認定由職工所在區(qū)域勞動行政主管部門進行；工作時間在工作地點因工作受傷一般認定為工傷。單位外派員工受傷視為工傷，單位承擔賠償責任。沒有用人資格的組織用人發(fā)生工傷，由其掛靠的具備資質(zhì)的單位承擔賠償責任
2023-06-01 15,340 -
證明勞動關(guān)系關(guān)系有效的證據(jù)有哪些
事實勞動關(guān)系認定證據(jù)如下：（1）工資支付證明或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-19 15,340
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勞動關(guān)系賠償責任有哪些勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
2,777 2022.04.15
