公益性崗位退休，一般情況下他也會(huì)繳納相應(yīng)的社保待遇，這個(gè)社保待遇跟企業(yè)在職職工的社保待遇是完全一致的，所以說(shuō)是沒(méi)有任何的區(qū)別。那么我們說(shuō)公益性人員，只要是正常參保的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，也就是自己的社保都能夠獲得一份養(yǎng)老金的待遇，那么這個(gè)養(yǎng)老金的待遇，能不能跟企業(yè)在職工獲得一個(gè)相同的養(yǎng)老金待遇，主要還是取決于本身養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限和平均繳費(fèi)指數(shù)來(lái)決定。

公益性崗位待遇：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門(mén)按月提供的崗位補(bǔ)貼，額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。就業(yè)困難群體的就業(yè)問(wèn)題的解決實(shí)際上解決一個(gè)基本的生活保障。所以收入不高，但會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。他們實(shí)際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。就是國(guó)家為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼，即這筆本該個(gè)人出的那部分錢(qián)，給予不超過(guò)應(yīng)繳額度23的補(bǔ)貼。多數(shù)人可獲得三年的補(bǔ)貼。公益性崗位人員(女)一般到50歲可以退休。