關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償時(shí)公司注銷涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提起訴訟必須以“勞動(dòng)仲裁”為前置條件，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)進(jìn)入仲裁階段，尚未結(jié)束，此時(shí)，用人單位單出現(xiàn)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，出現(xiàn)不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的情況，這個(gè)時(shí)候律師建議勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條將單位的出資人，開(kāi)辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人來(lái)主張權(quán)利。 2、實(shí)踐中還存在這樣一種情況：用人單位進(jìn)入破產(chǎn)階段，其主體始終處于一種變動(dòng)的狀態(tài)，如：勞動(dòng)仲裁之時(shí)用人單位還存在，但訴訟時(shí)進(jìn)入了清算階段；或仲裁之時(shí)處于清算階段，但訴訟時(shí)清算組已解散；或一審之時(shí)仍存在，二審時(shí)已進(jìn)入清算階段；或一審之時(shí)處于清算階段，二審時(shí)清算組解散。考慮勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)入訴訟的前置程序，就用人單位破產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理，因?yàn)橹黧w發(fā)生變化，勞動(dòng)者重新起訴，仲裁機(jī)關(guān)以勞動(dòng)者與用人單位為主體作出仲裁裁決，進(jìn)入訴訟階段，如果主體轉(zhuǎn)變?yōu)榍逅憬M，該裁決仍可作為訴訟的前置條件。