職工可以以安排補休為由不付加班費嗎
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根據法律規(guī)定，如果出現下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低于工資300%的工資報酬。如果企業(yè)在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低于工資200%的工資報酬;如果企業(yè)休息日安排勞動者，事后安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 3、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季必須完成的生產任務。現在一些企業(yè)為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態(tài)，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規(guī)定支付。根據《勞動法》的相關規(guī)定，勞動者加班后的工資報酬規(guī)定了三種情形： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區(qū)分不同情況，要求企業(yè)按照法律規(guī)定支付相應的加班費。
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只有雙休日單位可以用補休代替加班費，用人單位可以向勞動者以2倍工資的標準（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準）支付加班費，或者安排補休，工作日加班與法定節(jié)假日加班不適用于補休。
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休息日可以安排員工加班嗎工作日經與工會和勞動者協商可以安排員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應支付不低于工資300%的報酬。
2020.06.12 262 -
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安排補休而不支付加班費的，企業(yè)可以以安排補休為由不付加班費
根據法律規(guī)定，如果出現下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
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安排補休而不支付加班費，企業(yè)是否可以以安排補休為由不付加班費
根據法律規(guī)定，如果出現下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
2022-04-16 15,340 -
安排補休而不支付加班費的，企業(yè)是否可以以安排補休為由不付加班費
根據法律規(guī)定，如果出現下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
2022-03-22 15,340 -
安排補休而不支付加班費的，企業(yè)是否可以以安排補休為由不付加班費？
根據法律規(guī)定，如果出現下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
2022-04-08 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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