公司開除孕婦補償標準
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若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 《婦女權益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：產假128天×津貼或工資=元。
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孕婦被開除的補償標準：依據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經濟補償，工作滿一年支付一個月工資，并且按雙倍計算。
如果用人單位違法開除孕婦的，孕期職工有權申請以下賠償： 1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于2倍的經濟補償金； 2、懷孕、產期、哺乳期“三期”內應得的工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。
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公司開除孕婦賠償標準怎么算公司解雇孕婦應當按照相關法律規(guī)定的標準的雙倍計算賠償，具體如下： 1、每滿一年向勞動者支付一個月工資作為經濟補償金； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 3、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022.07.10 9,931 -
公司開除孕婦用哪些標準賠償用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
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公司開除孕婦賠償標準
孕期開除計算方式如下：1、按照工作年限2年半計算，2.5*2=5個月，公司應支付雙倍賠償金為5個月。2、公司應支付產假期間及哺乳期間工資，產假一般為3個月，哺乳期一般為1年，也就是15個月。515=2
2022-02-02 15,340 -
孕婦開除公司賠償標準
開除孕婦的賠償標準是：如果沒有正當理由也沒有進行協(xié)商就開除的，要根據孕婦的工作的時間給其2倍的賠償金。
2022-11-12 15,340 -
公司開除孕婦的賠償標準
如果孕婦沒有法律過錯，則屬于非法終止，應支付兩倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算。每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月；六個月以下的，支付半個月?！杜毠趧颖Ｗo特
2021-12-20 15,340 -
孕婦公司解除孕期補償金賠償標準
公司辭退懷孕員工補償標準： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經濟補償金。 2.懷孕、產期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。 4。
2023-01-12 15,340
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交通事故孕婦賠償標準孕婦在交通事故中受傷的，和別的受害人一樣，責任人要對其損失進行賠償。 這些賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、護理費，后續(xù)治療費用，經過司法鑒定認定為傷殘的，還要支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、及精神損害撫慰金等。 但
2,228 2022.04.17 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
