我想辭職還會有疫情嗎？
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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對于自愿離職的員工,企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書,說明離職事由,企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。
一般協(xié)商處理好是不會扣工資的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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疫情期間想辭職如何處理對于自愿離職的員工，企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。
2020.07.30 126 -
沒有辭職因為疫情直接辭職會扣工資嗎沒有辭職因為疫情直接辭職可能會扣工資。因疫情的原因無法工作，可以直接和公司進(jìn)行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.06.05 152 -
疫情期間辭職有補(bǔ)償嗎疫情期間員工自動辭職的，用人單位不需要支付賠償金。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.01.29 193
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有疫情可以辭職嗎
可以的，疫情期間是可以提出離職的，但是一定要走正常的離職手續(xù)。提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提
2022-05-28 15,340 -
疫情期間想辭職怎么辦？
對于自愿離職的員工，企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-11-15 15,340 -
在疫情期間辭職還有工資拿嗎
疫情期間辭職也有工資，如果是員工與單位協(xié)商一致離職，單位需要支付員工工作期間的工資。如果是單位在疫情期間辭退員工，員工可能會得到用人單位的補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)均按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型
2022-05-31 15,340 -
疫情期間想辭職怎么解決
對于自愿離職的員工，企業(yè)應(yīng)要求離職員工提交手寫的離職申請書，說明離職事由，企業(yè)和離職員工再簽訂解決勞動關(guān)系協(xié)議書等留檔資料。按照規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-06-01 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,177 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,901 2022.05.11
