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勞動(dòng)者請(qǐng)事假,用人單位不予批準(zhǔn),用人單位可以不予批準(zhǔn)嗎?哺乳期

2022-10-16 19:30

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用人單位可以不予批準(zhǔn)。 事假,是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假,是否批準(zhǔn),屬于用人單位自主權(quán)。職工患病,經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查,需要停工治療的,出具病假條,可以休病假。但是,門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下,主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。 勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)

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勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以再要回工資?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

章法律師

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如果請(qǐng)假用人單位不批準(zhǔn)一般是算曠工的。一般請(qǐng)假要提前與用人單位申請(qǐng),安排好工作的交接,若緊急情況要請(qǐng)假的,可以與用人單位協(xié)商。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利,用人單位應(yīng)給予保障。

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    2020.07.14 237
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    不能。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職

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