勞動(dòng)者請(qǐng)事假,用人單位不予批準(zhǔn),用人單位可以不予批準(zhǔn)嗎?哺乳期
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用人單位可以不予批準(zhǔn)。 事假,是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假,是否批準(zhǔn),屬于用人單位自主權(quán)。職工患病,經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查,需要停工治療的,出具病假條,可以休病假。但是,門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下,主任醫(yī)師和科主任只可以開15天以下。哺乳期女工不存在長期患病需要停工治療的條件。 勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì) 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》 勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào) 二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的,應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的,根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明,由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定,經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同中約定不能辭職是無效的。勞動(dòng)者在任何時(shí)候辭職都是合法的,并不需要用人單位批準(zhǔn),時(shí)間一到可以離職。不過,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)留存按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以再要回工資?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
如果請(qǐng)假用人單位不批準(zhǔn)一般是算曠工的。一般請(qǐng)假要提前與用人單位申請(qǐng),安排好工作的交接,若緊急情況要請(qǐng)假的,可以與用人單位協(xié)商。勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利,用人單位應(yīng)給予保障。
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單位不批準(zhǔn)哺乳假是否違法
單位不批哺乳假是違法的。女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假。
2020.07.03 544 -
單位不批哺乳假合法嗎?
不合法。 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
2020.07.14 237 -
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勞動(dòng)者請(qǐng)事假,用人單位不予批準(zhǔn),用人單位可以不予批準(zhǔn)嗎?哺乳期
用人單位可以不予批準(zhǔn)。 事假,是職工因?yàn)樗绞抡?qǐng)假,是否批準(zhǔn),屬于用人單位自主權(quán)。職工患病,經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診查,需要停工治療的,出具病假條,可以休病假。但是,門診醫(yī)師一般一次只可以開7天以下,主任醫(yī)師和科主
2022-04-09 15,340 -
用人單位不批哺乳假合法嗎
為保障女職工的合法權(quán)益,我國出臺(tái)政策法規(guī),關(guān)于用人單位不批哺乳假合法嗎的問題,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒、身體狀況確有困難的女職工給予哺乳假。根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的規(guī)定,女職工生育后,若有困難且
2022-08-09 15,340 -
單位不批準(zhǔn)休哺乳假
生育保險(xiǎn)是國家通過立法,在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí),由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度,國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國生育保
2022-01-27 15,340 -
哺乳假單位不批可以嗎?
不能。哺乳假是指作為不滿一周歲嬰兒的母親,所擁有的給孩子哺乳的時(shí)間。它是每個(gè)媽媽都應(yīng)該享有的權(quán)利。寶寶出生后的一年內(nèi),可以享受每天工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假的工資,均按本人基本工資加職
2022-07-27 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí),勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果,用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之
8,009 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同,這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金,即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形,經(jīng)過法定的程序,否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由,不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的,都是
2,147 2022.04.17 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間,只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工,向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11