如果勞動仲裁沒有證據(jù)就會沒有
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勞動爭議案件中，一方當事人沒有證據(jù)的，可能要承擔其敗訴的風險。但是如果是勞動者提起勞動仲裁，其所主張事實的證據(jù)在用人單位的管理之下，無法提供的，可以主張由用人單位提供。
目前全國各地對仲裁立案的資料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的時候提供勞動關系的證據(jù)，作為立案資料之日。但我們知道，從法律層面上并沒有要求勞動者申請仲裁時，必須要有勞動關系的證據(jù)，才可以給予仲裁立案。實際上勞動仲裁立案標準應與我國民訴法的立案要求一樣，即申請人與被申請人單位有利害關系，有明確的被告信息，有具體的訴求，立案的仲裁委有管轄權，實際上滿足這些條件就可以立案。如果當?shù)刂俨梦詻]有勞動關系的證據(jù)不予立案的話，勞動者可向其主管部門投訴處理，已維護自己的仲裁權益。但同時勞動者也應該明知，打官司打的是證據(jù)，勞動仲裁也屬于一個準司法程序，如果勞動者手里沒有證據(jù)，或者證據(jù)不足，即便仲裁委給予立案，但開庭時，如果用人單位對勞動者訴稱的事實一概否認，勞動者還是因為沒有證據(jù)，最終要承擔不利法律后果。
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沒有證據(jù)怎么勞動仲裁當事人沒有證據(jù)但是想申請勞動仲裁的，需要依法去調查收集能證明雙方主體資格和能證明本人的主張的證據(jù)；如果證據(jù)由用人單位掌管的，則相關證據(jù)應由單位提供，否則單位需承擔不利的后果。
2020.07.17 204 -
沒有證據(jù)怎樣勞動仲裁?沒有證據(jù)依然可以申請勞動仲裁，法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。但不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結果。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源
2020.11.18 178 -
沒有證據(jù)能否勞動仲裁沒有證據(jù)不能勞動仲裁。在法律層面上，要求勞動者申請仲裁時，必須有勞動關系的證據(jù)，才能給予仲裁立案。事實上，勞動仲裁立案標準應與我國民事訴訟法的立案要求相同，即申請人與被申請人單位有利害關系，有明確的被告信息和具體要求。立案仲裁委員會有管轄權
2022.05.11 768
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勞動仲裁沒有證據(jù)
首先，你必須證明你在公司工作了一段時間。這方面的證據(jù)有：考勤卡、證人證言（同事）等，公司監(jiān)控錄像（如果有的話，可以在仲裁時要求公司出示，如公司拒不出示，仲裁委將推定你的主張成立）； 其次，你必須證明公
2022-01-13 15,340 -
勞動仲裁中如果沒有證據(jù)怎么辦
單位應當支付給你雙倍的工資。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任
2022-02-21 15,340 -
勞動仲裁沒有提交證據(jù)是否就沒有效
對于在勞動仲裁舉證期間內未提交的證據(jù)，在一審時提出，其效力如何確定與在勞動仲裁時是否提交沒有任何的關系，仍應該按照民事訴訟中關于證據(jù)舉證的規(guī)定進行處理： 1、對于在勞動仲裁時沒有提交的證據(jù)，可以在法院
2022-04-28 15,340 -
沒有證據(jù)該如何勞動仲裁
在勞動仲裁案件中，對于勞動者無法提供相關證據(jù)的情況下，可以申請第三方取證。由于用人單位掌握管理的與請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果
2022-08-31 15,340
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01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,665 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,949 2022.04.18 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,485 2022.04.17
