簽了實習合同并入職后
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需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習，一般需要簽訂實習協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職后一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。
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是剛入職簽的合同是實習期的合同嗎試用期需要簽訂勞動合同。 一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 三、勞動合同期限
2020.09.18 354 -
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簽了合同實習可以隨時離職嗎簽了合同實習不可以隨時離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習生如果與用人單位簽訂了實習協(xié)議，且實習協(xié)議規(guī)定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)
2022.06.25 2,499
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實習生入職要簽合同嗎
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習，一般需要簽訂實習協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須
2022-07-05 15,340 -
簽訂了實習合同后想辭職
如果是在校學生和單位不能簽訂勞動合同,實習期可以通知單位離職。如果你和單位形成勞動關系，簽訂勞動合同。這里是指試用期，根據(jù)法律規(guī)定，試用期提前3天通知用人單位可以解除勞動關系。
2022-11-03 15,340 -
實習生入職是否要簽合同
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習，一般需要簽訂實習協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期； 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必
2022-05-16 15,340 -
實習生入職需要簽合同嗎?
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實習，一般需要簽訂實習協(xié)議，這不同于勞動合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實習了，而成為試用期，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須
2022-11-11 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
