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公司公司辭退員工不給補償金應(yīng)該怎么辦

2022-07-26 19:33

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用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金未支付的,可以提起勞動爭議仲裁。 勞動合同履行期間,用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴重違法違紀,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒有補償。其中,因為勞動者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 按《勞動合同法》第三十六條主動提出與員工協(xié)商一致的,以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。 用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司強行辭退員工且依法不給補償或者賠償?shù)?,可以這樣維權(quán): 1、直接與用人單位進行協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,直接向仲裁委員會申請仲裁; 3、對仲裁結(jié)果不服的,去向法院起訴。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司辭退員工屬于非過失性辭退的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于過失性辭退,不需要賠償;屬于違法辭退,按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

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