離職職工的法定事由有哪些
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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工傷職工需要自己承擔(dān)下列費(fèi)用： 一、超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以外所發(fā)生的費(fèi)用； 二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療、急救治脫離危險(xiǎn)后未及時(shí)轉(zhuǎn)回統(tǒng)籌地區(qū)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)的費(fèi)用； 三、未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行工傷康復(fù)治療的費(fèi)用； 四、未經(jīng)批準(zhǔn)在非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷的費(fèi)用； 五、超出配置輔助器具規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用； 六、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病費(fèi)用； 七、異地就醫(yī)未經(jīng)審批所發(fā)生的工傷醫(yī)療費(fèi)用； 八、舊傷復(fù)發(fā)未經(jīng)核準(zhǔn)、有爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，所發(fā)生的醫(yī)療康復(fù)費(fèi)用。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位；超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理
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職工有哪些法定假期職工享受以下法定假期：勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；元旦，放假1天（1月1日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三）；
2020.07.17 381 -
離婚法定事由有哪些離婚的法定事由有： 1、雙方自愿達(dá)成離婚協(xié)議； 2、一方提出離婚，經(jīng)人民法院調(diào)解無效，確為感情破裂者； 3、一方被宣告失蹤，另一方提出離婚； 4、經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方分居滿一年，一方再度提出離婚。 經(jīng)法院調(diào)解無效者，有以下情形準(zhǔn)予
2022.06.17 971 -
職工工傷離職后有哪些補(bǔ)償勞動(dòng)者遭遇工傷后離職的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2020.03.19 243
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職工監(jiān)事的職責(zé)有哪些
職工監(jiān)事依法履行下列職責(zé):(一)參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況;(二)定期監(jiān)督檢查公司對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全
2022-03-23 15,340 -
法定的離婚事由有哪些
(一)重婚或有配偶者與他人同居的; (二)實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的; (三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的; (四)因感情不和分居滿二年的; (五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。如果不存在法定離
2021-07-08 15,340 -
職工董事的規(guī)定有哪些
1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)提名，公司黨委審核確定。 2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工(代表)大會(huì)以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會(huì)議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。
2022-05-29 15,340 -
關(guān)于“職工自動(dòng)離職”的事例有哪些？
自動(dòng)離職是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“
2022-04-14 15,340
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合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行
2,841 2022.04.17 -
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公司監(jiān)事的職責(zé)有哪些根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事可以行使以下職權(quán)： 1、負(fù)責(zé)檢查公司的財(cái)務(wù)； 2、監(jiān)督公司董事及高級(jí)管理人員執(zhí)行職務(wù)的行為，如發(fā)現(xiàn)有違反公司章程、法律法規(guī)或股東會(huì)決議的董事、高級(jí)管理人員，可以提出免職的建議； 3、如發(fā)現(xiàn)
3,926 2022.05.11 -
01:22
監(jiān)事會(huì)的職權(quán)包括哪些公司監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)立監(jiān)事會(huì)的監(jiān)事職權(quán)有： 1、可以對(duì)公司的財(cái)務(wù)進(jìn)行檢查； 2、對(duì)出現(xiàn)違反公司章程、法律法規(guī)的董事或者高級(jí)管理人員，可以提出免職的建議； 3、當(dāng)公司的董事或者高級(jí)管理人員出現(xiàn)損害公司的利益時(shí)，監(jiān)事會(huì)可以要求其立刻進(jìn)行改正； 4
1,565 2022.04.17
