試用期試用期工資沒有簽合同會(huì)怎么樣
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期在事實(shí)上已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，如果沒簽訂合同，能夠拿到工資?；谠囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是有權(quán)要求得到一定的工資的一、試用期間有權(quán)獲得工資一些用人單位認(rèn)為試用期是單位與勞動(dòng)者相互熟悉的過程，或提出種種借口拒絕支付工資。這些做法顯然違背我國立法的相關(guān)規(guī)定的：“試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款)”，可見，用人單位必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。試用期間的報(bào)酬權(quán)如果受到侵犯，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽合同辭職在試用期有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者在單位上班,實(shí)際上就確認(rèn)了雇傭關(guān)系,無論是否已簽訂合同,實(shí)際上都已經(jīng)有雇傭關(guān)系的事實(shí),用人單位需要支付工資。
沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要雇員在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，雇主就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。可以申請(qǐng)仲裁要求支付工資，但如果數(shù)額不大，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)更快處理。如果員工在試用期內(nèi)沒有簽訂合同就離開公司，就應(yīng)該得到報(bào)酬。
-
沒簽合同試用期有工資嗎沒有合同的試用期有工資。從雇員上班的那一天起，他就與雇主建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要雇員在正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，雇主就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬?？梢陨暾?qǐng)仲裁要求支付工資，但如果數(shù)額不大，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)更快處理。如果員工在試用
2020.04.06 400 -
試用期沒簽合同有工資嗎？試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。在很多用人單位，出現(xiàn)職工在試用期就離職的情形很常見，但是對(duì)于職工來說，試用期期間內(nèi)沒有及時(shí)和單位的，在試用期內(nèi)又離職了，可以向單位主
2020.03.31 578 -
試用期沒簽合同有工資嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。只要你在正常工作時(shí)間提供勞務(wù)，用人單位必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不
2022.04.13 1,930
-
試用期沒簽合同工資會(huì)怎么樣
不好意思，年末工作很忙，沒有照顧到微信平臺(tái)。就您表述來看，在試用期交保險(xiǎn)的這個(gè)行為是您與經(jīng)理之間的口頭約定，那么您這邊可以提供有關(guān)這個(gè)口頭約定的證明嗎？例如見見證人等。如果您有可以證明這個(gè)口頭約定真實(shí)
2022-07-27 15,340 -
試用期沒簽合同工資會(huì)怎么樣？
試用期沒簽勞動(dòng)合同同樣可以要求公司支付相應(yīng)的工資，如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門投訴，或者到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-05-22 15,340 -
試用期沒簽合同會(huì)怎么樣
第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期合同也屬于勞動(dòng)合同；第二，就您說的情況來看，單位未與您簽訂勞動(dòng)合同是不符合規(guī)定的，您可以主張自第二個(gè)月起到您離職前
2022-02-18 15,340 -
試用期沒簽合同有試用期嗎
沒有試用合同一說，應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同，鑒于您是在試用期內(nèi)離職的，依勞動(dòng)合同法約定，勞動(dòng)者辭職確實(shí)需要提前3日通知，但即使未做到，也不影響領(lǐng)取薪酬，用人單位說法不對(duì)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲
2022-02-03 15,340
-
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動(dòng)合同的話，用人單位需要按照我國勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動(dòng)者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者也屬于我國勞動(dòng)合同法保護(hù)的勞動(dòng)者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動(dòng)者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
801 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
