試用期已經(jīng)過了工資還會給轉(zhuǎn)正嗎
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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試用期一直不轉(zhuǎn)正,勞動者可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。如果在試用期內(nèi),經(jīng)證明符合錄用條件的,但不予轉(zhuǎn)正的,嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。用人單位由勞動行政部門責令改正,用人單位應(yīng)當按照勞動者在試用期內(nèi)全月工資的標準,給予相應(yīng)的工資,對超過法定試用期的勞動者給予一定的補償。
如果出現(xiàn)以下情況可以辭退： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責任的； (7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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已過試用期公司不轉(zhuǎn)正試用期已經(jīng)超過一個月又不轉(zhuǎn)正，按《勞動合同法》規(guī)定，過了試用期，即為轉(zhuǎn)正的，可以要求用人單位按試用期后的標準支付工資的。
2020.03.19 285 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正怎么辦試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的的權(quán)利。但是這段期間的認可有形式的底限、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)職工不符合試用條件的，用人單位可以辭退，如果用人單位不辭退的，視為符合錄用條件，自
2020.09.13 749 -
三個月試用期過了不給轉(zhuǎn)正三個月的試用期滿，不用專門的申請轉(zhuǎn)正，單位沒有告訴你不合格就說明你是合格的，試用期滿自動轉(zhuǎn)正。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗
2020.08.06 1,520
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試用期過了不轉(zhuǎn)正會給工資嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-26 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正工資
根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，試用期不得超過六個月，你早已過了試用期，應(yīng)當給你轉(zhuǎn)正工資。其次，公司未及時發(fā)放工資和繳納社保，均已違反法律的強制性規(guī)定，你有權(quán)要求解除勞動關(guān)系，并要求公司向你支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補
2022-02-03 15,340 -
試用期過了幾天不轉(zhuǎn)正給工資嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動關(guān)系，試用期解除勞動合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應(yīng)支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-19 15,340 -
過了試用期不給轉(zhuǎn)正
試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。期滿未解除的，視為合格且已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果用人單位不給轉(zhuǎn)正的話可以勞動監(jiān)察大隊投訴申請勞動仲裁索賠?；蛘咭部梢砸篮贤s定投訴。若過了試用期拖延轉(zhuǎn)正時間，你
2022-04-21 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,859 2022.05.11 -
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信用卡逾期已經(jīng)立案了怎么辦信用卡逾期已經(jīng)立案了的處理如下： 1、信用卡被起訴，一般是由于信用卡逾期還款； 2、信用卡被起訴，當事人可以針對起訴原因進行相應(yīng)的處理，采取相關(guān)措施，爭取與發(fā)卡行達成和解協(xié)議，達成和解協(xié)議后，可以請求起訴方撤訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，持
3,181 2022.04.17 -
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,400 2022.05.11
