勞動(dòng)法規(guī)定每周幾班算一周工作時(shí)間
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按照勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者正常工作時(shí)間每周工作不超過(guò)四十小時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。期間有法定節(jié)假日要依法安排勞動(dòng)者休息,對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。 法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié); (四)國(guó)慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。具體而言,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,而對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí),每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周工作幾小時(shí)
法律規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.02.07 373 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周工作幾小時(shí)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,一周平均工作不超過(guò)四十四小時(shí)。 必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。因行業(yè)特點(diǎn)不能執(zhí)行的,必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。因生產(chǎn)需要臨時(shí)加班的,用人單
2023.01.31 2,923 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周的工作時(shí)間
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.05.01 267
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勞動(dòng)法規(guī)定每周上班工作時(shí)間
不超過(guò)44小時(shí)。 法律規(guī)定:勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周不得超過(guò)44小時(shí)。超過(guò)8小時(shí)的,應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬,且每天最多加班不得超過(guò)3小時(shí)。
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間周六加班規(guī)定是什么
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)法每周工作時(shí)間周六加班經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間有幾種
關(guān)于職工的工作時(shí)間,我國(guó)《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?!秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”?!秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作幾小時(shí)
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天,扣除法定節(jié)假日11天,全年應(yīng)工作250天,每月平均工作20.83天,每天工作8小時(shí)。按此推算,每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超
2022-03-26 15,340
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每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法,取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后,那
9,799 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間,又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定,或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定,則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,698 2022.04.15 -
01:04
5個(gè)工作日包括周六周日嗎5個(gè)工作日不包括周六周日。工作日也稱勞動(dòng)日,是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的長(zhǎng)度,即小時(shí)數(shù)。工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。1995年3月25日,《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改,規(guī)定為:職工每日工作八小時(shí),每周工作四十
7,832 2022.04.12