培訓(xùn)協(xié)議可以跟勞動者協(xié)商解除違約金嗎
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培訓(xùn)協(xié)議違約金由單位和勞動者協(xié)商約定，但不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
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培訓(xùn)協(xié)議違約金賠不賠簽訂了培訓(xùn)合同，如果合同有約定服務(wù)期和違約金，在試用期內(nèi)提出離職需要賠償。試用期是包括在勞動合同里面的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得
2020.08.23 404 -
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違約可以解除協(xié)議嗎違約不一定可以解除協(xié)議。一方當(dāng)事人構(gòu)成違約的，必須符合法定的情形，當(dāng)事人才可以解除協(xié)議，不是違約就可以解除協(xié)議的。一方當(dāng)事人構(gòu)成違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，其中違約情況是符合法律規(guī)定的，當(dāng)事人才可以要求解除協(xié)議，違約沒有達(dá)到法定情況的，不能解
2022.06.17 867
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培訓(xùn)協(xié)議違約金
單位收取押金的做法違法。 如果你們雙方就培訓(xùn)事項約定了相應(yīng)的服務(wù)期，那么即便提前離職，所承擔(dān)的違約金也不得超過單位當(dāng)初承擔(dān)的賠償費用，況且單位規(guī)定的服務(wù)期你已履行大半部分，該違約金也不得超過剩余期限所
2022-01-09 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少，怎么計算培訓(xùn)協(xié)議違約金
1、企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。 2、《勞動合同法》第二十二條第二款
2022-11-10 15,340 -
培訓(xùn)協(xié)議違約金是多少 ，怎么計算培訓(xùn)協(xié)議違約金
1、企業(yè)要求員工支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，而且不能超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。培訓(xùn)費用的界定也有明確之規(guī)定，不能憑空捏造或假設(shè)推測。 2、《勞動合同法》第二十二條第二款
2022-06-26 15,340 -
勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)付違約金怎么計算
違反勞動合同服務(wù)期約定，如果用人單位有出資提供專項技術(shù)培訓(xùn)的，勞動者違反約定，用人單位可以要求分?jǐn)偽绰男衅陂g的培訓(xùn)費用的。
2022-11-12 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:14
協(xié)議解除和約定解除有什么區(qū)別協(xié)議解除與約定解除的區(qū)別有： 1、協(xié)議解除是雙方行為，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果；約定解除則是單方行為，是其中一方行使約定解除權(quán)的結(jié)果； 2、協(xié)議解除是在沒有違約的前提下，雙方當(dāng)事人協(xié)商解除合同；而約定解除的行使是一方當(dāng)事人違約的結(jié)果； 3
1,674 2022.04.15 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
