1、勞動合同的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

可以到當?shù)貏趧泳滞对V。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資和25經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：。公司拖欠工人工資多久才算拖欠用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個月。用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日因生產(chǎn)經(jīng)營困難，需延長五日以上的，應征得本單位工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過15日。用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，一年賠償一個月的經(jīng)濟補償。