工傷認(rèn)定時如何確認(rèn)勞動關(guān)系？
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工傷認(rèn)定勞動關(guān)系的確認(rèn)： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。
工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系的確認(rèn)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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工傷認(rèn)定中勞動關(guān)系如何確認(rèn)1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.02.15 193 -
工傷認(rèn)定勞動關(guān)系如何確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.12.17 224 -
工傷認(rèn)定中的勞動關(guān)系如何確認(rèn)勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系。
2020.04.01 313
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工傷認(rèn)定認(rèn)定中勞動關(guān)系如何確認(rèn)
工作認(rèn)定中無法確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動關(guān)系有爭議的由勞動仲裁委員會仲裁決定，確認(rèn)勞動關(guān)系是否屬于勞動爭議范圍，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可以向下一個調(diào)停組織申請調(diào)停：（1）企業(yè)勞動爭議調(diào)停委員
2021-10-23 15,340 -
工傷認(rèn)定后勞動關(guān)系如何確認(rèn)
1、根據(jù)《工傷保險條例》20條勞動行政部門在作出工傷認(rèn)定之后應(yīng)當(dāng)書面申請工傷認(rèn)定的本人或者親屬，因此，你是有權(quán)獲得工傷認(rèn)定的證書。具體傷殘，認(rèn)定書中，應(yīng)當(dāng)有明確記載。 2、工傷期間，需要治療的，停工留
2022-03-17 15,340 -
工傷認(rèn)定后何時做勞動關(guān)系確認(rèn)
你能證明您的勞動關(guān)系嗎？首先收集相關(guān)的事實勞動關(guān)系證明材料、工友事故說明、病例材料、個人身份信息材料等、再去社保局工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定。無法證明存在勞動關(guān)系可能無法認(rèn)定工傷。您在不舒服的一個月內(nèi)工廠
2022-02-18 15,340 -
工傷后認(rèn)定勞動關(guān)系如何認(rèn)定，認(rèn)定工傷認(rèn)定勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動
2022-04-13 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17
