勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間不出勤的情形有哪些
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無(wú)需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付工資報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位依然保持勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者出庭參加仲裁活動(dòng)當(dāng)天，是依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。
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勞動(dòng)仲裁期間中斷的情形有： 1、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利； 2、當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)； 3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁的情況有： 1、申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)； 3、逾期改變仲裁請(qǐng)求； 4、超過(guò)仲裁時(shí)效； 5、授權(quán)不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過(guò)舉證時(shí)限； 8、不提供原始證據(jù)； 9、證人不出庭作證； 10、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定； 11、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭； 12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式； 13、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條規(guī)定，申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法的情形有哪些如果當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。受理申請(qǐng)的法院應(yīng)當(dāng)依法予以執(zhí)行。
2020.02.22 147 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)有哪些情形可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁的情形： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)
2020.01.02 94 -
未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的情形有哪些？未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁起訴的情況有： 1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的。 2、勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。 3、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)
2020.09.27 243
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間不出勤怎么辦
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，勞動(dòng)者如果不出勤，用人單位無(wú)需支付工資報(bào)酬。但是，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系決定被撤銷，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者不能出勤是用人單位違法行為導(dǎo)致，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果，按照正常出勤支付
2022-04-03 15,340 -
仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不得有哪些情形？
勞動(dòng)爭(zhēng)議不得仲裁的情形如下： 一、申請(qǐng)不符合條件； 二、超過(guò)訴訟時(shí)效； 三、不提供或者不充分提供證據(jù)； 四、逾期改變仲裁請(qǐng)求；等等。 《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁的情形有哪些
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁的情況有： 1、申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的； 2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)； 3、逾期改變仲裁請(qǐng)求； 4、超過(guò)仲裁時(shí)效； 5、授權(quán)不明； 6、不提供或者不充分提供證據(jù)； 7、超過(guò)舉證時(shí)限； 8、不
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁的情形有哪些?
下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。
2022-08-06 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,246 2022.09.09
