北京市2014年事業(yè)單位休假工資標準
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從2021年8月1日起，北京市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準為59元/小時。
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位不能隨便扣職工工資。
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北京市退休工資標準北京市基本養(yǎng)老金按以下標準計發(fā)： (一)基礎養(yǎng)老金月標準為：以被保險人退休時上一年本市職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按被保險人的全部繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿一年發(fā)給1%； (二)個人賬戶養(yǎng)老金月標準為：
2020.01.24 298 -
北京市退休工資最低標準退休人員沒有最低標準，根據繳費年限和繳費基數，以及社會平均工資計算，計算多少就是多少，因為參保人員在繳費的時候，國家規(guī)定了最低的繳費基數，就等于給一個最低的標準。做出了限制。
2020.02.18 610 -
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北京市事業(yè)單位工傷工資標準
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。以上是北京市事業(yè)單位工傷工資標準。
2022-07-08 15,340 -
北京市北京市事業(yè)單位職工病假期間的工資支付標準和工資發(fā)放標準2020
病假工資計算標準： 病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。病假工資的基數按照以下三個原則確定: (1)有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(
2022-04-08 15,340 -
北京事業(yè)單位退休工齡計算標準
所謂，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短
2022-09-13 15,340 -
北京市事業(yè)單位病假工資怎么算
一、法律依據：北京市工資支付規(guī)定、勞動法 二、具體內容：第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最
2022-08-02 15,340
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北京工傷賠償標準20212021年北京工傷賠償標準如下： 1、治療工傷所產生的醫(yī)療費、康復費以及住院伙食補助費，交通食宿費； 2、如果是生活不能自理的，那么還需要支付生活護理費； 3、如果是需要安裝配置輔助器具的，那么安裝輔助器具所需費用也是屬于工傷賠償范圍； 4
2,737 2022.04.12 -
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工亡賠償標準2021最新工傷賠償標準北京2021年北京最新工亡賠償標準的規(guī)定如下：職工因工死亡的，那么職工的遺屬可以獲得的賠償包括喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補助金。其中喪葬補助金為當地6個月的社平工資。供養(yǎng)親屬撫恤金的標準為配偶為每月40%，其他親屬每人每月30%。核定
3,169 2022.04.17 -
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北京社保最低標準北京社保最低標準如下：2021年7月，由于北京相關險種基數調整，最低繳費基數調整為5360元。按最低繳納基數為5360元計算，社保費用是1996.92元，其中職工個人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數上調至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,358 2022.04.18
