解除勞動合同關(guān)系
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，用人單位如何與員工解除勞動關(guān)系，需要經(jīng)過哪些程序？這里可能存在著幾種不同的情況： 一是勞動合同期滿或當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，勞動法律關(guān)系終止； 1、如果合同期滿了，由單位提出不再續(xù)簽合同，那么單位需要給職工一定的補(bǔ)償，如果是職工提出不想再續(xù)簽合同，則正常的直接辦理公司的離職就可以了，比如職工提出申請，公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字等流程； 2、如果是當(dāng)事人一方已經(jīng)不具備履行勞動合同的條件，比如死亡或者身體不適或者是到了退休年齡，那么也是正常辦理公司相關(guān)的手續(xù)； 二是二是勞動合同未到期，用人單位或員工單方解除勞動法合同。 1、如果是由于員工犯了比較大的錯誤而導(dǎo)致開除，那么需要留住相關(guān)的資料、材料，然后提前告知職工，再辦理勞動關(guān)系解除合同； 2、如果單位強(qiáng)制性給予合同解除，需要提前告知而且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同區(qū)別： 1、勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動關(guān)系通知書以后，和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方； 2、解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。
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解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同解除勞動關(guān)系是解除勞動合同。且勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。但用人單位和勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。
2020.02.06 197 -
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勞動關(guān)系解除等于勞動合同解除嗎解除勞動合同等于解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
2020.04.02 463
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勞動關(guān)系解除，可否解除勞動合同
根據(jù)我國刑法第九十三條限定，國家工作人員的本質(zhì)特征是從事公務(wù)，認(rèn)定國家工作人員也應(yīng)以可否從事公務(wù)為依據(jù)?；诤炗唲趧雨P(guān)系解除協(xié)議就否定黃長斌是國家工作人員的結(jié)論是不妥當(dāng)?shù)摹?第一，國有公司在改革期間仍
2022-07-07 15,340 -
解除勞動關(guān)系是否解除勞動合同
解除勞動關(guān)系即解除了勞動合同。 我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動
2022-05-27 15,340 -
勞動合同關(guān)系解除后
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-08-09 15,340 -
解除雇傭關(guān)系解除勞動合同
甲方：××縣××鎮(zhèn)××村民委會 乙方：身份證號：地址： 根據(jù)《中華人民共和農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)達(dá)成如下農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同：
2022-08-09 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
