廠里停業(yè)沒單位解聘員工工資怎么辦
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1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三：——最簡單的辦法是：依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法進行監(jiān)督檢查并責令糾正?！€可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令?！钣行У霓k法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。
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單位解聘員工大部分情況需要支付經(jīng)濟補償金，比如裁員、破產(chǎn)重整、因員工不能勝任工作而辭退員工等等情況都需要支付賠償金。賠償金的數(shù)額依據(jù)員工的工作年限和其本人工資來計算，員工每工作滿一年則支付其一個月的工資，對于沒有滿一年的年份，只要滿6個月就按一年算。
單位解聘員工補償如下：１、根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。２、勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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廠里拖欠員工工資怎么辦廠里拖欠工資的，勞動者應(yīng)先與用人單位協(xié)商，如達成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在約定期限內(nèi)未支付拖欠工資的，勞動者可以持該協(xié)議向人民法院申請支付令。如果未達成協(xié)議的，勞動者可以向勞動行政部門投訴、也可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟，由法
2020.02.16 204 -
廠里拖欠員工工資怎么辦？用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
2020.09.19 160 -
廠里拖欠員工工資怎么辦?廠家拖欠工資,可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補
2020.06.27 82
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廠里停業(yè)員工工資怎么辦？
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三
2022-04-18 15,340 -
廠里停業(yè)工資怎么辦？
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三
2022-03-23 15,340 -
廠里停業(yè)員工有工資嗎？
按規(guī)定有工資，法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，
2022-04-03 15,340 -
工廠停業(yè)員工工資怎么辦
1、依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的（一個月），用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 2、單位的做法的違法的，維權(quán)的途徑有三
2022-04-18 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，如果勞動者提供了正常勞動，那么支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如果勞動者沒有提供正常勞動，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17 -
01:12
廠家拖欠員工工資怎么辦廠家拖欠員工工資的，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)大隊察投訴；可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額；如果未簽訂
538 2022.05.18
