勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭現(xiàn)場(chǎng)是怎樣的?
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仲裁開庭的現(xiàn)場(chǎng)與法庭開庭相類似,具體由仲裁法規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成,設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng): (一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; (二)與本案有利害關(guān)系的; (三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的; (四)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序:組成仲裁庭;仲裁員回避;將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人;庭審階段;庭審辯論階段;仲裁裁決作出前調(diào)解;為達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,作出仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律; 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單,告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù),詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由; 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯; 4、仲裁員以詢問方式,對(duì)需要進(jìn)一步了解的問題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查,仲裁庭調(diào)查時(shí)可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄等),根據(jù)需要也可以傳證人到庭,并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù); 5、首席仲裁庭許可,可以向評(píng)價(jià)、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問;當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的,是否準(zhǔn)許,由仲裁庭決定; 6、根據(jù)當(dāng)事人的意見,當(dāng)庭再行調(diào)解;當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開庭庭審程序是:開庭準(zhǔn)備,告知當(dāng)事人開庭信息,公開審理的案件發(fā)出公開開庭審理的公告;開庭開始;庭審調(diào)查階段,調(diào)查當(dāng)事人陳述、證人證言等資料;庭審辯論階段;最后仲裁庭作出裁決。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
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