公司不經(jīng)員工同意，私自降工價，罷工的員工要不要負法律責任
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與員工協(xié)商降薪員工不同意需要按原先的薪水標準支付。公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更屬于違反相關(guān)規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
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公司要員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎？如果員工因個人能力或患病負傷醫(yī)療期滿后無法勝任現(xiàn)在的崗位，公司是可以對員工進行轉(zhuǎn)崗，但是應(yīng)于勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。
2020.11.25 308 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗員工不同意合法嗎公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同或者解除勞動合同；公司未與員工協(xié)商一致的情況下隨意辭退員工，屬于違法解除勞動合同，需向員工支付賠償金；如果員工不愿意轉(zhuǎn)崗的，公司可以給足經(jīng)濟補償金辭退。
2020.03.09 246 -
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工不同意，合法嗎調(diào)整的崗位符合勞動合同的約定，勞動者應(yīng)當服從安排；勞動合同中對調(diào)整崗位約定不明確，但當?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定用人單位的調(diào)整方式符合用工自主權(quán)的，勞動者應(yīng)當服從；調(diào)整的崗位既不符合勞動合同的約定，又不屬于當?shù)匾?guī)定的用工自主權(quán)范疇的，用人單位應(yīng)當與勞動
2020.07.18 536
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公司要求員工轉(zhuǎn)崗, 員工不同意, 合法嗎?
用人單位無故對勞動者進行崗位調(diào)動是不合法的，是屬于一種違法行為，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生
2022-03-14 15,340 -
如果公司拖欠員工工資要負什么法律責任？
公司拖欠員工工資會有什么懲罰？輕則由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金，重則可能觸犯刑法。公司拖欠員工工資會有什么懲罰？《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下
2022-04-08 15,340 -
員工罷工不給工資
員工罷工不算是個好辦法。對方延遲支付工資，你可主動解除勞動合同，主張全額支付拖欠工資以及支付經(jīng)濟補償。你需要搜集證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系和工資水平。證據(jù)如勞動合同、工作服，工作證、工資條、社保記錄、轉(zhuǎn)帳
2022-03-13 15,340 -
公司要求員工不去, 員工有權(quán)不同意嗎?
變更崗位是屬于變更勞動合同，需要雙方協(xié)議一致，如果你不愿意，公司是不可以單方面變更的，待遇也一樣。如果公司解除你，屬于非法解除，你可以提起勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同（從解除之日起到裁決繼續(xù)履行合同，
2022-02-01 15,340
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員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,445 2022.04.15 -
01:13
公司非法經(jīng)營員工怎么判的單位犯非法經(jīng)營罪的，一般只會對單位的直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰，而其他的人員是不會追究刑事責任的。員工是否受到公司犯罪的牽連，要看員工的參與程度。如果直接參與公司犯罪活動，客觀上直接參與了犯罪活動，主觀上也認識到公司的經(jīng)營
1,574 2022.06.22 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,584 2022.04.17
