勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議仲裁時效的
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在我國的現(xiàn)行法律上，沒有取得時效的規(guī)定，只有訴訟時效的規(guī)定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權(quán)利人不行使權(quán)利達(dá)到法定期間，則法律對其權(quán)利就不再加以保護(hù)，亦即不再強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。民事領(lǐng)域，訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行仲裁前置，當(dāng)事人申請仲裁的期間是60天?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”，這是對仲裁申訴時效的一個補(bǔ)充規(guī)定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當(dāng)事人依法行使申請勞動仲裁權(quán)利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權(quán)。從勞動爭議案件發(fā)生之日起超過60天的，當(dāng)事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當(dāng)事人的權(quán)利將得不到法律的保護(hù)。根據(jù)這些規(guī)定可以看出，當(dāng)事人申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起六十日內(nèi)提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護(hù)的權(quán)利，除非是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由耽擱了時效。
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁時效是多久？一般情況下是仲裁時效是一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，
2020.09.30 222 -
勞動爭議仲裁時效是多久?勞動爭議的仲裁時效是一年。根據(jù)我國現(xiàn)行有效法律的相關(guān)規(guī)定，勞動仲裁申請具有規(guī)定的時效，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
2020.02.18 162 -
勞動爭議仲裁時效是多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者申請仲裁屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
2020.08.08 238
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勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議仲裁時效
一、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是
2022-04-21 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議仲裁時效是多久
勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條
2022-04-06 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議仲裁時效是多久，有
勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度?！秳趧臃ā逢P(guān)于仲裁時效規(guī)定于第八十二條
2022-04-01 15,340 -
勞動爭議仲裁時效時效是多久，勞動爭議仲裁時效的法律
勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人因勞動爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件
2022-04-23 15,340
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00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
2,992 2022.05.11
