如果被公司拖欠工資我該怎么辦呢
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公司拖欠工資,處理方法:發(fā)生爭議之后,建議先協商,協商不成,可以搜集證據,去勞動監(jiān)察部門投訴,或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。首先,你要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。其次,確認勞動關系后,可以要求單位補繳社會保險,補發(fā)工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。第六,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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拖欠工資的處理方式具體如下: 1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時,應先向用人單位提出支付的要求,主動與用人單位溝通協商。一般來說,多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響,會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見后,勞動者可與用人單位簽訂和解協議,但要注意該協議并無強制執(zhí)行力。 2、在勞動爭議發(fā)生后,勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求,要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成,可相對中立的協助雙方化解矛盾,也有利于減少雙方訴累。因此,當因被拖欠工資發(fā)生爭議時,勞動者可先考慮此種方式。若雙方達成一致意見,可由勞動爭議調解委員會制作調解協議,但該協議也無強制執(zhí)行力。 3、在無法與用人單位協商或者經協商仍無效時,勞動者可以在勞動關系終止之日起1年內,向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。與上述方式不同,勞動仲裁是解決勞動爭議的必經途徑,即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時,下一步必經勞動仲裁。仲裁開庭前會安排調解,此時制作的調解書具有強制執(zhí)行力。一般來說,因拖欠勞動者工資報酬引發(fā)的爭議,對于用人單位來說是一裁終局的。 4、如果勞動者對勞動仲裁的結果不滿意,可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內,向仲裁機構所在地法院起訴。也就是說,勞動者如果未能獲得滿意的結果,比如沒要到工資,或者工資給的少,是有一次救濟途徑的,即可通過訴訟形式補救一次。而用人單位僅能在具備法定情形時,才能向法院申請撤銷仲裁。此項規(guī)定體現出了法律對弱勢群體的保護。
公司拖欠工資的情況如下: 1、到勞動行政部門舉報; 2、也可以直接申請仲裁; 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴; 4、根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 一、勞動仲裁的基本流程是: 1、仲裁申請。當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請,申請書應當寫明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱、地址,法定代表人的姓名、職務;申訴日期等。 2、案件受理。當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書,經審查,仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理或者不予受理的決定; 3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件,應自立案之日起七日內按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭; 4、調查取證。仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。當事人因客觀原因不能取證的,當事人提供的證據互相矛盾、無法認定的,或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點,仲裁委員會依職權可找有關單位、知情人了解情況和收集證據,遇有需要勘驗或鑒定的問題,應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的,由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。 5、仲裁調解。在查明爭議事實的基礎上,由仲裁庭或仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章并送達當事人;調解未達成協議,或仲裁調解書送達前當事人反悔,以及當事人拒絕接收調解書的,仲裁庭應及時仲裁。 6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決,應當在開庭的五日前,將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。開庭審理時,聽取申請人的申請和被申請人的答辯,由仲裁庭進行當庭調查、主持辯論,征詢雙方當事人的最后意見,并再行調解。雙方未達成協議或不愿接受調解的,經仲裁庭合議作出裁決,并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。 二、申請勞動仲裁應具備的條件有: 1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 綜上所述,公司拖欠工資的情況的處理方式有到勞動行政部門舉報;也可以直接申請仲裁;如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴;根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候,可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。勞動仲裁的基本流程有仲裁申請、案件受理、組建仲裁庭、調查取證、仲裁調解、仲裁裁決。申請勞動仲裁應具備的條件有申請人與本案有直接利害關系;申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;申請書及有關材料齊備;提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
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如果公司拖欠工資怎么辦
公司拖欠工資的情況如下: 1、和單位協商工資發(fā)放的時間、金額、方式; 2、如果協商不成可以到勞動行政部門舉報,要求單位支付拖欠工資,并加倍支付應付工資50%以上100%以下的賠償金; 3、直接去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會
2022.08.10 3,396 -
公司拖欠工資怎么辦呢?
公司拖欠工資可以向當地勞動局投訴;經勞動局通知后用人單位仍不支付的可以報警,控告老板拒不支付勞動報酬罪,要求追究其刑事責任;員工也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可以向法院起訴。
2020.07.09 126 -
被公司拖欠員工工資該怎么辦?
勞動者可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。
2020.03.22 253
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如果公司拖欠工資我該怎么辦
若用人單位拖欠工資,勞動者可以通過以下方式討薪: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同
2022-07-05 15,340 -
如果被公司拖欠工資該怎么辦
1、向人民法院申請支付令 用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的,勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內
2022-11-11 15,340 -
公司拖欠工資,我該怎么辦呢?
盡快申請勞動仲裁要求支付拖欠的工資及拖欠工資經濟補償;補繳工作期間的社會保險;未簽書面勞動合同可以要求支付未簽書面勞動合同雙倍工資差額;以單位拖欠工資、未依法繳納社保等過錯為由辭職可以要求支付經濟補償
2022-03-26 15,340 -
如果公司拖欠工資該怎么辦
1、用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。 2、去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據,由勞
2022-06-12 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況,自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項,如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題,可申請勞動仲裁,并可要求就拖欠工資予以補償,盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:19
公司拖欠工資應該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決,或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況,也不存在資金困難的問題,公司純屬耍賴不給,那作為員工就應該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經營困難問題,
980 2022.04.17 -
01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的,可以先私下與老板進行協商、調解;協商不成的,可以
1,750 2022.04.17