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勞動法保障用工合同到期不退押金怎么處理

2022-11-22 11:36

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用人單位不能收取勞動者的財物(押金),若存在收取押金的,用人單位應(yīng)當退還給勞動者。拒不退還的,勞動者可向勞動行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴。根據(jù)《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十三條,投訴應(yīng)當交投訴文書,書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄,并由投訴人簽字。投訴時,應(yīng)提供本人身份證復印件以及相關(guān)收取押金的證據(jù)。投訴文書應(yīng)當載明下列事項:(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項。法律依據(jù):《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規(guī)定處罰。

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