勞動(dòng)合同是簽了一年就可以不干了嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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可以。勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知公司就可以辭職。
與公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，即使未滿兩年也是可以離職的。離職的方式可以是雙方協(xié)商一致，也可以是一方解除勞動(dòng)合同，并提前三十日以書面形式通知對方；或者一方存在過錯(cuò)的話，另一方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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合同簽了一年就不干了怎么辦如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動(dòng)合同
2020.08.02 236 -
我簽了一年勞動(dòng)不干了行嗎你與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請辭職，遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)
2020.03.03 404 -
簽了一年合同自動(dòng)不干簽一年合同中途不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.04.09 127
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勞動(dòng)合同簽一年就不干了合法嗎
用人單位的做法不合法，《勞動(dòng)法》規(guī)定第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用
2022-02-03 15,340 -
簽勞動(dòng)合同了一天就不想干了可以走人嗎
勞動(dòng)者在簽了勞動(dòng)合同的第二天不想干了，一般不可以直接走人，如果在試用期，需提前三日通知單位； 沒有試用期的，需提前三十日書面通知單位；或者雙方協(xié)商一致的，可在約定的時(shí)間走人。走人前需辦好工作交接手續(xù)。
2022-07-19 15,340 -
簽了一年的勞動(dòng)合同中途不干了可以嗎
可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年中途不干可以嗎
辭職分兩種情況。1、勞動(dòng)者辭職用人單位同意的，直接解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前30日書面告知用人單位，無論用人單位是否同意，都可以解
2022-02-24 15,340
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簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會有違約金
5,204 2022.04.18 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成合意，但此時(shí)合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當(dāng)事人達(dá)成合意即可。而合
1,197 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
