勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別是什么?
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1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。 2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或 行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁 裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書(shū)才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為 被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。 3、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保護(hù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過(guò)相互配合起互相補(bǔ)充的作用。
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勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：前者執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門。后者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；前者屬于行政執(zhí)法。后者是準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)；前者依職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行。后者需要提出仲裁申請(qǐng)；前者屬于行政管理關(guān)系，后者不具有隸屬關(guān)系；前者作出決定立刻發(fā)生法律效力。后者作出裁決先處于效力待定；執(zhí)法手段不同；形式不同。
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是： 1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； 2、勞動(dòng)監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 3、勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系，勞動(dòng)仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”。
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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別是什么勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于： 1、申請(qǐng)的條件不同。 2、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同。 3、法律效力不同。 4、處理機(jī)構(gòu)不同。 5、法律后果不同。 6、執(zhí)法手段不同。
2020.01.09 355 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別在于： 1、性質(zhì)不同。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，沒(méi)有行政處罰權(quán)； 2、處理的對(duì)象不同。勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人
2022.07.30 2,496 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有什么區(qū)別？勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別： 1、執(zhí)法主體不同，勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法部門是勞動(dòng)保障部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法部門是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)； 2、法律地位不同，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政單位與個(gè)人，而仲裁機(jī)構(gòu)屬于第三人； 3、法律后果不同，勞動(dòng)監(jiān)察一般屬于行政行為，仲裁機(jī)構(gòu)
2020.09.17 116
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勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別是什么
1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定
2022-03-15 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么
一是執(zhí)法主體不同勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——仲裁委員會(huì)。二是法律行為不同勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，
2022-08-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別
勞動(dòng)監(jiān)查是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)施行政執(zhí)法；勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是根
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別
1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。 2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決
2022-04-22 15,340
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01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,438 2022.10.08 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,794 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)與勞務(wù)賠償區(qū)別勞動(dòng)與勞務(wù)賠償?shù)膮^(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 1、勞動(dòng)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)行確定，勞務(wù)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事法律的規(guī)定進(jìn)行確定； 2、勞動(dòng)賠償一般是基于勞動(dòng)合同本身的賠償，比如用人單位違反法律的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單
1,566 2022.05.18
