降低工資可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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1、工資調(diào)動崗位,變相降工資，如果收集到證據(jù)之后，按用人單位違反勞動合同法第三十八條規(guī)定，而提出辭職的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
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因工傷被降低工資可以申請仲裁。勞動者在工傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)按原待遇按月支付工資，醫(yī)療期結(jié)束后，用人單位安排工作的，不得降低工資，難以安排工作的，用人單位應(yīng)按月給予殘疾津貼。在勞動者工傷后調(diào)整崗位，改變待遇，需要協(xié)商變更勞動合同；單方面降低待遇是違法的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請仲裁。
女方如果因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時有權(quán)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 對于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，并無法律規(guī)定，雙方可以協(xié)商達(dá)成協(xié)議，協(xié)商不成即由訴爭法院依客觀情況，如家庭中的勞務(wù)付出、對子女、老人的照顧、對另一方工作的協(xié)助、子女年齡大小、婚姻存續(xù)時間長短、雙方經(jīng)濟(jì)條件等作出判決。
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自己離職可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎自己離職是不可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者主張?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，
2020.02.22 185 -
夫妻離婚可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財產(chǎn)制的夫妻離婚時，對家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。而離婚經(jīng)濟(jì)賠償是在夫妻一方存在過錯時，離婚應(yīng)該給予無過錯方民事賠償?shù)闹贫取?/p>
2021.04.14 118 -
自動離職可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 265
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有工資可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
目前關(guān)于企業(yè)給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算方法五花八門、眾說紛紜，有的文件上說標(biāo)準(zhǔn)工資是指企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的職工本人的月平均工資。企業(yè)不同，社會上有以下幾種說（算）法：
2022-07-21 15,340 -
員工可以在經(jīng)濟(jì)效益降低后降低員工工資嗎
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 依據(jù)對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 3、《規(guī)定》第十五條中所
2022-06-30 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以補(bǔ)償最低工資嗎
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者?！秳趧雍贤ā返诙臈l競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理
2022-10-05 15,340 -
想申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算請假工資嗎
補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。
2022-07-25 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
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丈夫有外遇妻子可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎丈夫有外遇，妻子能否要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看丈夫外遇的具體情況。如果丈夫是與另外一方同居，長期的共同生活，或者是已經(jīng)嚴(yán)重到構(gòu)成了重婚的，那么這種情況下女方是可以向法院請求要求男方進(jìn)行損害賠償?shù)?。如果并沒有達(dá)到同居或者是重婚的地步，那么不能夠要求離婚
1,140 2022.04.17 -
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有殘疾證可以申請低保嗎有殘疾證可以申請低保。符合當(dāng)?shù)孛裾k規(guī)定的可以辦低保。因?yàn)榈貐^(qū)發(fā)展不平衡，所以每個省市的低保標(biāo)準(zhǔn)也有很大差異，享受該待遇的家庭主要是以下幾類：無經(jīng)濟(jì)來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民；失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均月收
6,987 2022.05.11
