勞務(wù)派遣合同可以撤銷嗎
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1、勞務(wù)派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個月的平均工資，如果你的合同期限還長，你也可以要求繼續(xù)履行勞動合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本
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勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別：勞務(wù)合同：勞務(wù)合同就是與公司建立勞動關(guān)系，五險一金由公司負責，享受公司的福利。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)就是要把員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司去，以后工資就到勞務(wù)工資去領(lǐng)了，五險一金也是勞務(wù)公司給交，并且這樣公司可以隨時解聘你。
可以簽的。簽訂合同有利于固定下來當時雙方達成的合意，并且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，當用工單位將勞動者退回時，派遣單位應(yīng)對退回行為是否有法定原因進行必要的查明。如果您是女性，女職工在“三期”內(nèi)因非過失性原因被用工單位退回的，應(yīng)依據(jù)立法精神予以否定性評價。女職工因此被派遣單位違法解除勞動關(guān)系的，應(yīng)判令恢復女職工與派遣單位的勞動關(guān)系，并由派遣單位與用工單位對勞動者的損害承擔連帶責任。
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可以簽勞務(wù)派遣合同嗎視情況而定，一般勞務(wù)派遣用工只適用于于臨時或替代性崗位工作，根據(jù)《勞動合同法》第六十六條第一款規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2023.02.23 163 -
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勞務(wù)派遣可以解除勞務(wù)合同嗎？可以解除，勞務(wù)派遣合同和勞動合同能夠解除的法定情形是一致的，用人單位和勞動者都可以解除合同，可以協(xié)商一致解除合同，也可以在符合法律規(guī)定的情形之下單方解除。
2020.04.23 380
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勞務(wù)派遣合同隨時都可以撤銷嗎
1、勞務(wù)派遣合同不可以隨時解除。 2、《勞動合同法》第六十五條，勞務(wù)派遣中解除勞動合同，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和
2022-05-14 15,340 -
勞務(wù)派遣單位可以解除勞務(wù)派遣合同嗎
勞務(wù)派遣合同違法解除的，應(yīng)當支付員工雙倍賠償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2021-11-19 15,340 -
可以簽勞務(wù)派遣合同嗎
1、可以簽勞務(wù)派遣合同。 2、《勞動合同法》第六十六條，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時
2022-05-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同可以簽嗎
勞務(wù)派遣合同可以簽。
2022-05-15 15,340
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,410 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,169 2022.04.18 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15
