國家采取哪些限制性措施限制員工工資高低
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在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作,都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制,高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。
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強(qiáng)制執(zhí)行可以采取查封、扣押、凍結(jié)等措施。具體的包括:第一、查詢、凍結(jié)、劃撥被申請(qǐng)執(zhí)行人的存款,人民法院采取查詢、凍結(jié)、劃撥措施時(shí),可直接向銀行營業(yè)所、儲(chǔ)蓄所及信用合作社提出,無需經(jīng)其上級(jí)主管單位同意。第二、扣留、提取被申請(qǐng)執(zhí)行人的收入。第三、查封、扣押、拍賣、變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn),人民法院扣留、提取的存款和收入,拍賣、變賣被申請(qǐng)執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)所得的金錢,應(yīng)及時(shí)交付申請(qǐng)執(zhí)行人,并結(jié)束執(zhí)行程序。第四、搜查被申請(qǐng)執(zhí)行人隱匿的財(cái)產(chǎn)。第五、強(qiáng)制交付財(cái)物或票證以及強(qiáng)制遷出房屋或土地。對(duì)查封、扣押的財(cái)物、文件,要妥善保管或者封存,不得使用、調(diào)換或者損毀。
我國法律法規(guī)對(duì)限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施作了規(guī)定:規(guī)定了延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序和長(zhǎng)度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
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對(duì)失信人員采取哪些強(qiáng)制措施或措施
對(duì)失信人員應(yīng)這樣采取強(qiáng)制措施:限制高消費(fèi),包括不得選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位;不得購買不動(dòng)產(chǎn)或者新建、擴(kuò)建、高檔裝修房屋;不得租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場(chǎng)所辦公等。
2020.08.25 216 -
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采取的強(qiáng)制措施有哪些
刑事強(qiáng)制措施是限制人身自由的措施,如果被公安機(jī)關(guān)限制人身自由后,就屬于被采取刑事強(qiáng)制措施。
2020.09.19 280
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國家采取的限制性措施不低于工資的多少
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的
2022-03-24 15,340 -
國家采取的限制性措施不低于工資的多少?
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的
2022-04-14 15,340 -
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在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的
2022-04-12 15,340 -
國家限制外國貿(mào)易措施有哪些
國家基于下列原因,可以限制或者禁止有關(guān)的國際服務(wù)貿(mào)易:(一)為維護(hù)國家安全、社會(huì)公共利益或者公共道德,需要限制或者禁止的;(二)為保護(hù)人的健康或者安全,保護(hù)動(dòng)物、植物的生命或者健康,保護(hù)環(huán)境,需要限制
2022-03-22 15,340
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行政強(qiáng)制措施有哪些行政強(qiáng)制措施有: 1、對(duì)人身自由的限制。 通常法律應(yīng)該在出現(xiàn)以下幾種情況下予以行政主體對(duì)人身自由的限制權(quán): 一是在醉酒、精神病發(fā)作等情況下,不管制不能避免對(duì)其本人的危險(xiǎn)或這對(duì)他人的安全構(gòu)成傷害威脅; 二是意欲自殺,沒有管制不能保護(hù)其生命;
46,698 2022.04.15 -
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公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制措施有哪些公安機(jī)關(guān)可執(zhí)行的強(qiáng)制措施有以下幾種: 1、拘傳。拘傳是指公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院對(duì)未被羈押的犯罪嫌疑人、被告人強(qiáng)制其到案并接受以上部門訊問的一種強(qiáng)制方法; 2、取保候?qū)?,是指人民法院、人民檢察院或公安機(jī)關(guān)責(zé)令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人
3,856 2022.05.11 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限,但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17