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勞動合同應(yīng)當(dāng)在哪些情形下終止?

2023-03-01 19:21

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第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第一百零二條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)以上三條的規(guī)定,你的情況不適用第三十一條,而是第三十二條和第一百零二條,在試用期內(nèi)你可以隨時通知單位你要辭職,而且單位沒有按合同約定發(fā)工資,你也有權(quán)辭職,試用期是包含在合同期內(nèi),但你無需對單位賠償. 對你未解除勞動合同的前一個單位的賠償,由你和現(xiàn)在單位共同負(fù)責(zé)。

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