根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日。

根據(jù)原勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第三十九條第七項(xiàng)規(guī)定，職工病假時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算聯(lián)系工齡，超過六個(gè)月的病假時(shí)間，不計(jì)算連續(xù)工齡。 但因?yàn)槁毠げ〖贂r(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限，應(yīng)當(dāng)計(jì)算繳費(fèi)年限。職工退休和醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)不受影響。 《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。