仲裁員確認(rèn)已經(jīng)開庭的可以調(diào)查嗎
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仲裁庭享有調(diào)查取證權(quán)，這是為了使仲裁庭成員形成對案件事實(shí)的真實(shí)認(rèn)識和感受。在當(dāng)事人完成了舉證之后，由于當(dāng)事人專業(yè)知識的缺乏或者取證能力上的欠缺，從證據(jù)材料上，不能使仲裁員確定案件的事實(shí)，或者現(xiàn)有的證據(jù)材料顯示，有能進(jìn)一步發(fā)掘案件事實(shí)的證據(jù)。那么，仲裁員可以行使調(diào)查取證權(quán)，以查清案件事實(shí)。在實(shí)踐中，仲裁庭何時(shí)才開始享有調(diào)查取證權(quán)，是在案件受理之后、開庭之后還是在案件移交仲裁庭之后仲裁法和各地仲裁規(guī)則中一般沒有明確的規(guī)定。在實(shí)踐中的做法一般是在庭審調(diào)查之后，仲裁員如果認(rèn)為有調(diào)查證據(jù)的必要，可以中止審理，展開調(diào)查，在調(diào)查以后再次組織當(dāng)事人開庭質(zhì)證。這樣在無形當(dāng)中就造成了審理時(shí)間的拖延，有礙仲裁的效率。筆者認(rèn)為，應(yīng)在規(guī)則當(dāng)中明確的賦予仲裁庭在收到案卷材料之后即享有調(diào)查取證權(quán)。仲裁庭組成人員的專業(yè)性保證了其具有認(rèn)識證據(jù)所反映情況真實(shí)性的專業(yè)知識，能保證在事實(shí)認(rèn)定上更加客觀。仲裁庭在開庭之前的調(diào)查取證，并不違背當(dāng)事人意思自治原則。對于仲裁庭所調(diào)查的事實(shí)和取得的證據(jù)不具有可信性，則仲裁庭不得以該事實(shí)和證據(jù)作為裁決的依據(jù)。仲裁庭的這種調(diào)查取證權(quán)只是為了更快捷的解決爭議，不對當(dāng)事人的證據(jù)權(quán)利構(gòu)成任何影響。自然，當(dāng)事人也不得以開庭之前仲裁庭調(diào)查取證的行為申請回避。
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請仲裁后。仲裁委做出裁決后，單位不服的，提供符合撤銷裁決的法定事由，用人單位可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。如果法院裁定撤銷仲裁結(jié)論的，勞動者收到法院裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。如果法院駁回單位的撤銷請求，單位不執(zhí)行裁決的，勞動者可以申請法院執(zhí)行。
仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力。當(dāng)主合同無效時(shí)，獨(dú)立存在的仲裁協(xié)議仍然有效。仲裁協(xié)議與主合同是性質(zhì)不同的獨(dú)立條款，當(dāng)主合同無效時(shí)，并不導(dǎo)致仲裁協(xié)議無效。因此，仲裁庭有權(quán)根據(jù)獨(dú)立存在的仲裁協(xié)議，對主合同的效力進(jìn)行確認(rèn)。
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仲裁庭開庭可以旁聽嗎根據(jù)仲裁法的規(guī)定,仲裁庭審理案件,一般實(shí)行不公開審理制度。即一般不允許旁聽。一方當(dāng)事人要求出庭作證的人員,應(yīng)由仲裁庭同意并在另一方當(dāng)事人無異議的情況下,方能在仲裁庭就座聞記者、參觀學(xué)習(xí)人員要求聆聽庭審活動的須征得雙方當(dāng)事人同意,并報(bào)本會負(fù)責(zé)
2020.01.29 682 -
仲裁開庭前會調(diào)解嗎仲裁庭在審理案件的過程中，應(yīng)當(dāng)在事實(shí)基本清楚的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)政策，對案件進(jìn)行調(diào)解。雙方當(dāng)事人同意的，仲裁庭可以進(jìn)行多輪調(diào)解。仲裁庭不能因?yàn)檎{(diào)解組織調(diào)解、庭前調(diào)解或者委托調(diào)解失敗，而不再調(diào)解。仲裁庭進(jìn)行調(diào)解，可以采取電話、短信、郵件
2020.12.17 524 -
仲裁可以參加仲裁庭進(jìn)行調(diào)解嗎?仲裁庭一般是可以進(jìn)行調(diào)解的。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或依據(jù)調(diào)解協(xié)議制作裁決書，調(diào)解書和裁決書對當(dāng)事人都具有法律效力；達(dá)不成協(xié)議的，由仲裁庭及時(shí)裁決。
2020.02.23 168
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仲裁員可否調(diào)查已經(jīng)開庭
仲裁庭享有調(diào)查取證權(quán)，這是為了使仲裁庭成員形成對案件事實(shí)的真實(shí)認(rèn)識和感受。在當(dāng)事人完成了舉證之后，由于當(dāng)事人專業(yè)知識的缺乏或者取證能力上的欠缺，從證據(jù)材料上，不能使仲裁員確定案件的事實(shí)，或者現(xiàn)有的證據(jù)
2022-04-25 15,340 -
仲裁員是否可以調(diào)查已經(jīng)開庭？
仲裁庭享有調(diào)查取證權(quán)，這是為了使仲裁庭成員形成對案件事實(shí)的真實(shí)認(rèn)識和感受。在當(dāng)事人完成了舉證之后，由于當(dāng)事人專業(yè)知識的缺乏或者取證能力上的欠缺，從證據(jù)材料上，不能使仲裁員確定案件的事實(shí)，或者現(xiàn)有的證據(jù)
2022-04-26 15,340 -
仲裁員是否可以調(diào)查已經(jīng)開庭?
仲裁庭享有調(diào)查取證權(quán)，這是為了使仲裁庭成員形成對案件事實(shí)的真實(shí)認(rèn)識和感受。在當(dāng)事人完成了舉證之后，由于當(dāng)事人專業(yè)知識的缺乏或者取證能力上的欠缺，從證據(jù)材料上，不能使仲裁員確定案件的事實(shí)，或者現(xiàn)有的證據(jù)
2022-04-25 15,340 -
是否可以調(diào)查仲裁員已經(jīng)開庭
仲裁庭享有調(diào)查取證權(quán)，這是為了使仲裁庭成員形成對案件事實(shí)的真實(shí)認(rèn)識和感受。在當(dāng)事人完成了舉證之后，由于當(dāng)事人專業(yè)知識的缺乏或者取證能力上的欠缺，從證據(jù)材料上，不能使仲裁員確定案件的事實(shí)，或者現(xiàn)有的證據(jù)
2022-04-01 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,924 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,902 2022.05.11
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仲裁書開庭之后還可以調(diào)解么？2022.08.18
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已經(jīng)開庭的可以改日期嗎2022.06.22
