工作可以一天工資五天嗎
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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工作五天有工資嗎？工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，工作5天即拿5天工資，期間有周六或周日的，應(yīng)該去除。
2020.11.02 299 -
工作五天有工資嗎工作5天可以拿工資。只要你去一個單位上班工作幾天不適應(yīng)都可以，要求自動離職結(jié)清這幾天的工資。一樣，如果你不適應(yīng)單位幾天也可以辭退你。
2020.08.15 152 -
工作五天被辭退有工資嗎干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.04.29 1,207
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只工作了五天可以拿到工資嗎？
臨時促銷員一般都是按日計算工資，常常發(fā)生在購物高峰期，如五一十一假期中。用工單位有義務(wù)按照約定支付工資，你們可以和他再協(xié)商。如仍不支付，則收集相應(yīng)的證據(jù)，或去勞動部門投訴；或直接起訴。無需先行經(jīng)過勞動
2022-10-01 15,340 -
每天工作五天有工資嗎
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
工作五天到兩天有工資嗎
一、工作5天有工資嗎？工人只工作5天也能拿到工資，工人按正常離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向工人全額支付勞動報酬。解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位
2021-10-01 15,340 -
勞動者工作一天可以扣除當(dāng)天工資嗎
《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。從勞動者的基本權(quán)利、工資分配原則以及
2022-04-19 15,340
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
