公司辭退員工是否要根據(jù)工傷發(fā)生條件賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。 如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求支付賠償金(經(jīng)濟補償二倍) 勞動者可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц顿r償金。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司辭退員工是否需要賠償需要根據(jù)具體的情況進行分析，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)是不需要經(jīng)濟補償?shù)模?無過失性辭退是需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。
-
公司辭退員工條件公司辭退員工條件包括： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反規(guī)章制度或因嚴重失職給用人單位造成重大損害的； 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對本職工作造成重大影響且拒不改正的。
2020.07.14 210 -
公司辭退工傷十級員工賠償職工因工致殘被鑒定為十級傷殘的，一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的賠償數(shù)額以具體實際情況為準。
2020.09.13 735 -
公司因員工生病辭退員工要怎么賠償如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： 1.二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。 2.代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的
2020.09.16 691
-
公司可以根據(jù)員工的條件辭退員工嗎？
單位可以根據(jù)內部文件解雇員工，但內部文件符合法律規(guī)定，如內部文件說員工每月遲到10次，用人單位可以解雇員工，這是可以的，但如果內部文件說員工生病，可以解雇員工，這顯然不符合規(guī)定，從未無效。
2021-12-22 15,340 -
公司辭退員工賠償根據(jù)什么來算
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-08-25 15,340 -
如果公司無故辭退員工，不發(fā)發(fā)工資，根據(jù)勞動合同怎么賠償？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-05-01 15,340 -
辭退員工可否要求公司賠償
如果員工因違反公司紀律與規(guī)章被辭退，是不能獲得補償?shù)摹?/p>
2022-11-02 15,340
-
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,485 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,291 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,285 2022.04.17
