用人單位不支付勞動報酬的法律依據(jù)是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對于用人單位不按約定及相關法律規(guī)定支付勞動報酬的情形，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決，或者直接向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
立案追訴拒不支付勞動報酬罪應當由犯罪地的人民法院立案管轄，如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。拒不支付勞動報酬罪是指以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動者的勞動報酬負有不可推卸的舉證責任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動者勞動報酬舉證將承擔不利的后果。
-
拒不支付勞動報酬罪立案依據(jù)是什么？拒不支付勞動報酬罪的犯罪構成要件如下： (一)犯罪主體：一般主體，,即企業(yè)和自然人。企業(yè)系指用人單位，包括公司、企業(yè)事業(yè)單位。自然人包括用人單位以外的自然人。 (二)主觀要件：故意。包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的不支付勞動者勞動
2020.04.10 168 -
用人單位拒不支付勞動報酬怎么處罰公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2020.03.28 343 -
(用人單位) 拒不支付勞動報酬怎么處罰用人單位拒不支付勞動報酬的處罰：由勞動行政部門責令其支付；逾期不支付的，責令其加付賠償金；構成犯罪的，則對直接責任人員處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金，并對單位處罰金。
2020.07.01 171
-
用人單位不依法支付勞動報酬怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當?/p>
2022-06-01 15,340 -
用人單位要依法支付勞動報酬是在什么時間支付的？
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-18 15,340 -
拒不支付勞動報酬罪的法律依據(jù)是什么
拒不支付勞動報酬罪的法律依據(jù)，《中華人民共和國刑法》修正案（八）第41條規(guī)定： 以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍
2022-03-12 15,340 -
用人單位安排勞動者休年休假未支付勞動報酬用人單位要依據(jù)什么規(guī)定支付勞動報酬
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-23 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:22
拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
勞動報酬拒不支付的法律依據(jù)有哪些2022.06.02
-
用人單位拒不支付勞動報酬的法律后果有哪些2022.06.21
-
用人單位未及時足額支付勞動報酬2022.06.18
-
拒不支付勞動報酬罪是什么2022.06.05
-
用人單位是否應支付值班報酬2022.06.25
