不定時工資制度能否不定時支付加班費
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。對于不定時加班，應(yīng)該給予相應(yīng)的加班工資： 1、不定時工資制需要報當?shù)貏趧硬块T批準，才能在公司內(nèi)部施行?？梢蠊灸贸鰟趧硬块T的批件，如有批件，也注意看批了哪些崗位，因為不是所有崗位都屬于不定時工作制范圍的。 2、實行不定時工資制，是指在正常工作日里，超過8小時后因工作未做完繼續(xù)留下來但不算加班。如果是周六、周日工作，即使在8小時以內(nèi)也要算加班。根據(jù)以上分析，公司不定時加班不給加班費的行為應(yīng)屬違法，如其堅持錯誤的做法，勞動者可向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁解決。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
實行不定時工作制沒有加班費。不定時工作制是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
-
不定時工作制能否要求加班費只有在法定節(jié)假日加班需要支付加班費。對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標準的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
2020.04.16 260 -
實行不定時工作制需要支付加班費嗎實行不定時工作制的，如果超過了規(guī)定的工作時間，也是需要支付加班費。標準為下班后加班的，支付1.5倍的加班工資。休息日加班且無調(diào)休的，支付2倍的加班工資。法定節(jié)假日加班的，支付3倍的加班工資。
2020.09.26 419 -
實行不定時工作制是否需付加班費實行不定時工作制也需要付加班費。如果用人單位安排勞動者超過規(guī)定的時間工作的，就需要向其支付加班費，否則勞動者有權(quán)去勞動局舉報投訴用人單位，或者依法申請仲裁。
2020.03.22 705
-
不定時工作制的加班費能否支付？
《勞動法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。 “其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種?！安欢?/p>
2023-06-17 15,340 -
不定時工資制度能否加班費納稅？
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，
2022-04-04 15,340 -
不定時工資制是不是一定要支付加班費
哪些職位可以實行不定時工作制，用人單位實行該項制度有何條件？ 根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下3種： （1）企業(yè)中的高級
2023-06-12 15,340 -
不定時工作制需要支付加班費嗎
如果實行不規(guī)則工作制度，超過規(guī)定的工作時間，也需要支付加班費。下班后加班的標準為1、加班工資的5倍。休息日加班，無休息的，加班工資的2倍。法定節(jié)假日加班的，加班工資的3倍。
2021-12-13 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,818 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,695 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17
