機(jī)關(guān)事業(yè)單位每月加班工資的計(jì)算
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計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。以上是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員節(jié)假日加班工資
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機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般不要延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班，確因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采取補(bǔ)休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長(zhǎng)工作（勞動(dòng)）時(shí)間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休；補(bǔ)休有困難的，按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付加班工資。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般不要延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排加班，確因工作需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采取補(bǔ)休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休；補(bǔ)休有困難的，按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付加班工資。
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事業(yè)單位加班工資怎么算的事業(yè)單位加班工資按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。下班之后加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付1.5倍的工資。休息日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付三倍工資。
2020.01.26 113 -
事業(yè)單位加班工資怎么算事業(yè)單位職工加班工資的算法：下班之后加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付1.5倍的工資。休息日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班的，按照工資標(biāo)準(zhǔn)至少支付三倍工資。
2020.10.29 154 -
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事業(yè)單位機(jī)關(guān)加班工資怎么計(jì)算
事業(yè)單位加班工資按相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)支付。下班后加班的，按工資標(biāo)準(zhǔn)支付1、五倍工資。休息日加班的，按工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班的，按工資標(biāo)準(zhǔn)支付三倍工資。
2021-12-16 15,340 -
事業(yè)單位加班工資計(jì)算
以下就是事業(yè)單位加班工資規(guī)定的相關(guān)回答。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建
2023-03-23 15,340 -
事業(yè)單位加班工資怎么計(jì)算的？
勞動(dòng)法適用于企、事業(yè)單位，所以法定節(jié)假日加班，用人單位將支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬作為法定節(jié)假日的加班工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》 第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位
2022-08-05 15,340 -
事業(yè)單位的加班工資計(jì)算基數(shù)
加班工資的計(jì)算基數(shù)為職工本人的基本工資。 基本工資構(gòu)成：機(jī)關(guān)干部為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位職工為職務(wù)等級(jí)（技
2023-07-17 15,340
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單位每月社保申報(bào)流程單位每月社保申報(bào)流程如下：1、社保繳費(fèi)單位和對(duì)應(yīng)的銀行，簽訂社保代扣代繳協(xié)議之后，即可向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)機(jī)關(guān)謹(jǐn)慎網(wǎng)絡(luò)申報(bào)；2、繳費(fèi)單位以企業(yè)的身份登錄自己所在省份的電子稅務(wù)局；3、然后進(jìn)入“申報(bào)繳稅”頁(yè)面，在該頁(yè)面找到“社保費(fèi)管理”，并點(diǎn)擊進(jìn)入；
15,771 2022.04.18 -
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社?？吭碌淖①Y是怎么回事社保能查到的注資金額是指劃到個(gè)人帳戶的金額，這部分錢在指定銀行是可以取出來的。注資條件如下：1、參保單位醫(yī)療保險(xiǎn)按照12%比例繳費(fèi)的，其參保職工和退休人員社保卡里每月才會(huì)注資；2、單位如果選擇按8%繳費(fèi)的，其參保職工和退休人員社保卡里沒有注
5,693 2022.05.13 -
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
