可向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。加班工資是勞動報酬，用人單位安排加班不支付加班費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令限期支付。逾期不支付的，責令加付應付額度50%至100%的賠償金。勞動者與用人單位就加班工資發(fā)生爭議，是勞動爭議，按《勞動法》第七十九條規(guī)定，協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。但根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位休息日安排加班的，應當首先安排補休，不能補休的支付工資200%的工資報酬。勞動者只能在用人單位既不不休，又不依法支付工資報酬的情形下才可以主張權利?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>