用人單位違反勞動報酬法律責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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用人單位違反勞動報酬的行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)
2020.06.30 180 -
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.02.02 599 -
用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任?用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任：違法解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；未將勞
2021.10.04 110
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用人單位違反勞動報酬法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-03-27 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人
2022-04-13 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法律責(zé)任承擔(dān)？
勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-11 15,340 -
用人單位違反勞動報酬規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-03-27 15,340
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
812 2022.07.02
