試用期二個月進公司交不上保險?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。我現(xiàn)在的公司兩個月，試用期是三個月，但是公司不給上保險，請問公司這樣做是否合理員工在試用期內(nèi)是否享有保險在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內(nèi)，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。
試用期公司不給交保險的，你可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴處理，也可以辭職，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。
-
-
試用期不滿一個月交社保嗎員工離職，當月工作不足一個月，都需要為其繳納當月社保。而且需要按照國家文件規(guī)定對社保費用進行個人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會保險法相關(guān)的扣違法行為。
2020.04.06 723 -
試用期三個月公司沒有給買保險合法嗎不合法。用人單位應(yīng)當在錄用員工后，就為員工辦理社保繳納手續(xù)。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
2020.03.22 270
-
試用期不到一個月公司不給交社保
單位應(yīng)當?shù)缴绫C構(gòu)開戶，并且為你到相關(guān)的社保機構(gòu)辦理和繳納社會保險，單位給你的社保補貼完全不能和你應(yīng)當享受的社保待遇等同，利益相差很大。建議你同單位協(xié)商，要求單位辦理正式的社保，如果協(xié)商不成，你可以選
2022-02-04 15,340 -
試用期公司不給交保險
你可以要求單位補繳應(yīng)參保的保險。如果協(xié)商不成，可以就社會保險補交事項申請勞動仲裁或提起訴訟。如果在社保部門無法補繳的，單位應(yīng)該補償損失。重點在于保留勞動關(guān)系的材料，具體見下文 一。保留好證明勞動關(guān)系存
2022-04-15 15,340 -
試用期三個月不交社會保險嗎
1.試用期也是需要給員工繳納社會保險的。 2.根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當為處于試用期的員
2022-05-28 15,340 -
試用期后公司不給進保險怎么辦
單位的做法是違法的，你可以到勞動部門舉報，要求勞動部門處理。
2022-11-02 15,340
-
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當繳納社會保險。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,660 2022.05.11 -
00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協(xié)商。要求用人單位補繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協(xié)商，要求給員工補繳社保；
6,105 2023.04.20 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
