哺乳期辭退員工是什么法律規(guī)定
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在哺乳期如果發(fā)生了《勞動合同法》第三十九條的六種情形之一的是可以被辭退的，這六種情形分別是 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
根據(jù)我國法律規(guī)定，法定哺乳期為一年，有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。
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哺乳期員工能辭退嗎哺乳期員工不可以辭退，辭退的補償如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 4、如果勞動者月工資高
2022.07.27 13,914 -
哺乳期員工可以辭退么哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與
2020.05.17 123
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哺乳期女員工可以辭退嗎，法律規(guī)定是什么
哺乳期女員工一般是不可以辭退的，除非是哺乳期的女員工有嚴重的違法違紀的行為的。對于我國的哺乳期的女性勞動者來說，此時是受到了我國的法律法規(guī)的傾斜保護的，在各種權(quán)益的保護中，此時是優(yōu)先保護哺乳期女員工的
2023-08-31 15,340 -
哺乳期的員工辭退員工有什么法律法規(guī)嗎
1、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條，“不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》第26條：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)
2022-07-20 15,340 -
哺乳期員工可以辭退的嗎,法律的規(guī)定是什么
1、勞動者在哺乳期間，用人單位不能隨意解除勞動合同。除非勞動者嚴重違反勞動紀律； 2、勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，用人單位不得終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。用人單位單
2023-02-02 15,340 -
哺乳期員工能辭退嗎,法律怎么規(guī)定的
哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴重失職，營私舞弊，給
2023-08-11 15,340
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哺乳期是幾個月在法律上法律規(guī)定的哺乳期是12個月。每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。哺乳期一般是指，產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，
4,093 2022.05.11 -
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國家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,622 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17
