工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何處罰？
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向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)投訴，處罰方式主要有以下3種： (1)責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)。對(duì)于支付職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令企業(yè)限期補(bǔ)發(fā)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的欠付數(shù)額的工資。 (2)責(zé)令支付賠償金。 對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令向職工支付賠償金。賠償金的數(shù)額按以下標(biāo)準(zhǔn)：一是欠付數(shù)額不足最低工資標(biāo)準(zhǔn) 25%的，支付欠付數(shù)額20%的賠償金;二是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn)25%以上，不足50%的，支付欠付數(shù)額50%的賠償金;三是欠付數(shù)額為最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%以上的，支付欠付數(shù)額100%的賠償金。 (3)罰款。用人單位在勞動(dòng)保障行政部門(mén)的期限內(nèi)仍不補(bǔ)發(fā)欠付職工的工資或者賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)情節(jié)，按每欠一人次，處以欠付數(shù)額2～5倍的罰款。
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如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者。
根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資； (二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (三)法律
2020.07.23 179 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，可向勞動(dòng)保障部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.08 202 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么罰無(wú)論是對(duì)已經(jīng)簽訂了正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，還是處于試用期的勞動(dòng)者都適用。如果用人單位與勞動(dòng)者約定的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的。 對(duì)于上述違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)
2020.07.10 241
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如何處理工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)
2022-11-09 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的如何處理
1、如果勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位支付其差額部分；單位拒絕支付的，責(zé)令單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)另行賠償勞動(dòng)者。 2、法律依據(jù)
2022-06-27 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何維權(quán)？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、國(guó)務(wù)院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。低于最
2022-04-22 15,340 -
如何維權(quán)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。拒不補(bǔ)足的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)第85條第二款的規(guī)定，用人單位存在
2022-09-07 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)如下：2021年7月，由于北京相關(guān)險(xiǎn)種基數(shù)調(diào)整，最低繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為5360元。按最低繳納基數(shù)為5360元計(jì)算，社保費(fèi)用是1996.92元，其中職工個(gè)人部分需繳納565.80元。養(yǎng)老失業(yè)工傷最低基數(shù)上調(diào)至5360元，養(yǎng)老失業(yè)工
23,360 2022.04.18 -
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高速低于60會(huì)處罰嗎高速低于60不會(huì)處罰。因?yàn)樵诟咚俟飞希?0是最低限速。如果機(jī)動(dòng)車駕駛員的最低駕駛速度低于最低限速百分之二十以內(nèi)的，那么公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)不會(huì)對(duì)其進(jìn)行罰款。但是如果機(jī)動(dòng)車駕駛員的最低駕駛速度超過(guò)百分之二十，那么機(jī)動(dòng)車駕駛員會(huì)被罰款200元
8,174 2022.04.17
