員工辭退期間公司可以要求支付勞動(dòng)仲裁費(fèi)嗎
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公司無故辭退員工，員工可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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員工懷孕，除員工具有重大過錯(cuò)外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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口頭降薪公司辭退員工能要求勞動(dòng)仲裁嗎一旦領(lǐng)導(dǎo)提出要給你調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。調(diào)崗降薪本質(zhì)是對你與單位之間勞動(dòng)合同的變更,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2020.01.19 140 -
勞動(dòng)仲裁期間還要支付工資嗎如果在仲裁期間不存在勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)終止的當(dāng)然是不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不存續(xù)的，那就要看員工個(gè)人訴求了，有訴求要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的;沒訴求而要解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付?/p>
2020.11.18 159 -
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勞動(dòng)仲裁期間還可以辭退員工嗎？
勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到
2022-05-10 15,340 -
工傷申請勞動(dòng)仲裁期間可以要求支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎
如果員工受了工傷，那么工傷家屬撫養(yǎng)費(fèi)是否給予支付呢，按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定來看，工傷員工申請勞動(dòng)仲裁期間，不涉及撫養(yǎng)費(fèi)的，也就是說不給予支付家屬撫養(yǎng)費(fèi)，但是工傷死亡的情況下，職工家屬是可以領(lǐng)取撫恤金的
2022-02-22 15,340 -
辭職以后，在勞動(dòng)仲裁期間內(nèi)可以要求公司補(bǔ)付保險(xiǎn)費(fèi)嗎？
離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)仲裁申請技巧 1、先了解案情，確定簽訂勞動(dòng)合同的單位，即找到被申請人?，F(xiàn)在有些單位讓勞動(dòng)者簽訂空白合同，一旦勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來
2022-08-19 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動(dòng)合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11
