公司解雇員工,員工不簽合同,有什么后果
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用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，則勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。企業(yè)自用工之日起超過一個月但是不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。企業(yè)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
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公司不和員工簽合同有什么后果根據(jù)我國法律規(guī)定，不簽勞動合同的屬于違法行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞
2020.10.21 150 -
公司說如果員工都不簽合同有什么后果？企業(yè)不給員工簽合同對單位的影響為：員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；員工可以要求單位支付雙倍工資； 單位不能以試用不合格辭退員工；不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各
2020.07.23 197 -
員工被解雇有什么結(jié)果在一定情況下，用人單位解雇員工的，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工工作年限掛鉤。除此之外，若用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同或解雇員工的，用人單位應(yīng)當(dāng)按上述經(jīng)濟補償金的二倍作為賠償支付給勞動者。當(dāng)然，還有一些情況下，用人單位解
2021.04.26 535
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公司解雇員工員工拒簽勞動合同怎么辦
面對員工拒簽勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)別對待。對建立勞動關(guān)系未超過一個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)保留曾經(jīng)通知員工簽訂書面勞動合同的證據(jù)，并限定配合簽訂的最后期限，如員工未能遵從，用人單位應(yīng)當(dāng)解除與其之間的
2021-10-19 15,340 -
員工拒簽勞動合同，公司解雇
員工拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)解雇合法。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，員工仍不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，不需要向員工支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當(dāng)依法向員工支付實際工作時
2021-11-03 15,340 -
公司辭退員工員工不簽字有什么后果
公司辭退員工，員工不簽字不影響辭退法律效力。公司辭退員工，是公司的單方面行為，并不需要員工簽字同意。公司向員工出具解除合同通知書（證明書），員工簽字只是簽收辭退文書，員工不簽字可以由送達(dá)的工作人員在留
2022-04-15 15,340 -
員工在公司不簽勞動合同會有什么后果
公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會保障
2022-04-22 15,340
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01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,567 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,219 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,843 2022.05.11
