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用人單位有證據(jù)能證明勞動關系存在嗎

2022-06-13 16:05

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哪些證據(jù)可以證明與用人單位存在勞動關系?1、支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);2、繳納各項費的記錄;3、向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份證件;4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;5、考勤記錄;6、其他勞動者的證言等。其中,1、2、4、5有關憑證由用人單位負舉證責任。如果用人單位不提供上述資料怎么辦?1、記載有勞動者名字的用人單位文件;2、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購銷合同或其它類型合同;3、工作中在第三方留存的有本人簽名的資料;4、錄音、錄像、照片。

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收集以下證據(jù)證明勞動關系的存在: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄。 2、搜集用人單位向勞動者發(fā)放證明職務職位身份的證件。 3、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘記錄。 4、搜集用人單位的考勤記錄。 5、同事的證言。

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勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。

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