勞動仲裁仲裁不給公司休年假怎么辦
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根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計工作年限滿一年的，從第二年度開始，享有5天年休假，直至滿十年。搜集證據，協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會一直不給當事人書面仲裁裁決，當事人可以向人民法院提起訴訟。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。
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勞動仲裁公司無年假勞動仲裁有效期為幾年因為公司無年假引起的勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因對方當事人同意履行義務等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原因消除之日起
2020.07.08 181 -
有年假單位不給勞動仲裁怎么辦？勞動者有年假但是單位不讓休，勞動者可以依法申請勞動仲裁。該爭議在勞動仲裁委的受案范圍之內，所以勞動者可以準備好申請書、申請書副本和證據去向有管轄權的勞動仲裁委提請仲裁。
2020.11.02 178 -
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公司不給休年假怎么辦？可以申請勞動仲裁嗎？
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依據仲裁法的規(guī)定，如果機構一直不對勞動爭議案件進行裁定的或者不給書面仲裁，當事人可以向提起訴訟?！吨腥A人民共和國》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內
2022-08-30 15,340 -
勞動仲裁不給仲裁怎么辦？
依據仲裁法的規(guī)定，如果機構一直不對勞動爭議案件進行裁定的或者不給書面仲裁，當事人可以向提起訴訟。《中華人民共和國》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內
2022-09-03 15,340 -
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依據仲裁法的規(guī)定，如果機構一直不對勞動爭議案件進行裁定的或者不給書面仲裁，當事人可以向提起訴訟?！吨腥A人民共和國》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內
2022-08-25 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,147 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
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勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
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