簽了鏈家的實(shí)習(xí)協(xié)議,不想過去上班了可以不去。 如果實(shí)習(xí)協(xié)議沒有約定違約責(zé)任，可以不用承擔(dān)任何責(zé)任，可以直接不去了，基于禮貌，可以給單位打聲招呼。 如果是畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般都會約定違約責(zé)任，不去會承擔(dān)違約責(zé)任，但排除特殊情況。 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)注意的問題如下： 1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定。可約定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。 2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。 3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。 實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。 4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。 5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動者共同履行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。