沒有簽合同違反勞動法我可以直接走人嗎？
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1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）
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沒簽勞動合同直接走人不違法。因為勞動者與單位之間沒有訂立勞動合同，即勞動者與單位之間屬于無固定期限的勞動關系，此時勞動者不需要在離職前的三十天通知單位，可以隨時離職，但是如果勞動者與單位之間存在約定的服務期的，此時直接走人就違法。
沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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沒簽勞動合同可以直接走嗎沒簽勞動合同不可以直接走。沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程序離職，轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實踐中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。除
2022.06.08 742 -
公司沒簽勞動合同我可以直接走么單位沒有簽訂勞動合同屬于違法的行為，應當提前30天通知用人單位然后離職。同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致
2020.11.16 360 -
勞動合同簽了直接走人了可以直接走人嗎勞動者簽了勞動合同后直接辭職走人的，相應的后果需要分情況討論。 1、如果用人單位不存在過錯的，勞動者沒有提前通知用人單位，給用人單位造成了直接經濟損失的，用人單位可以要求勞動者承擔相應的責任； 2、如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的
2020.09.03 276
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勞動合同沒簽，直接走人可以走嗎
1、勞動合同到期直接走人是可以的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。 3、這是用人單位自己在勞動
2022-08-03 15,340 -
沒有簽勞動合同可以直接走人嗎？
1、針對沒簽勞動合同直接走人可以的嗎這個問題，雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2023-06-27 15,340 -
沒簽勞動合同可以直接走人嗎
沒有簽書面的勞動合同也不能直接走，應當提前30天通知用人單位才能離職。除此之外，自用人單位勞動之日滿一個月起至一年的時間之內，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張雙倍工資。 根據《勞
2022-11-04 15,340 -
沒有簽勞動合同可以直接走嗎
1.首先，你與工廠雖然還沒有簽訂書面的勞動合同，但是事實上你們已經建立了勞動關系，你們的這種勞動關系是受法律調整和保護的；2.其次，你不想做了，依法是可以與工廠解除勞動關系，但是不代表你可以什么都不做
2022-01-27 15,340
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01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應的違約責任和賠償責任。根據勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產生了事實上的勞動關系，即使未簽合同，也應當遵守相關規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關的證據才方便于日后維權。如
2,044 2022.05.11
